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鐵運公司郭斌散文——莫做“蘇家三父子”式員工
發布時間:2019-04-26 16:28:31 來源: 作者:郭斌 點擊:

隨著電視劇《都挺好》的熱播,蘇家三父子的形象早已深入人心,無論是蘇父遇到問題選擇逃避的軟弱無能,還是蘇家長子口頭承諾多于實際行動的爭強好勝,抑或是蘇家老二缺乏主見和擔當的媽寶氣質,這些人物性格缺陷在引發大眾思考的同時,同樣引發我們當代青工的深思。

企業的發展壯大離不開全體員工的共同努力,齊心奮斗。作為企業的一份子,每一名員工的綜合素質也就成為影響一個企業發展的關鍵因素,尤其是責任感、執行力和敢于擔當對企業的發展至關重要。我們應當樹立高度的責任感,發揮主人翁精神,勇于擔當,奮發作為,勇創佳績,切莫做“蘇家三父子”。

正視問題,是一種勇氣

在《都挺好》中,蘇父自始至終都是在扮演著一個逃避現實逃避責任的懦弱者,他不愿作為,害怕擔責,而且找盡各種客觀理由為自己開脫。這種人在企業發展中注定是沒有作為,一事無成,甚至會成為公司發展的負面因素,因為他會影響到其他人的積極性,也會帶壞他人的。由于鐵路運輸行業的特殊性,我們在日常工作中隨時可能遇到突發情況和意想不到的問題,一個能夠正視問題解決問題而且能迎難而上的團隊,便是是企業發展的中堅力量,能發揮著巨大作用。且看在保障列車安全運行的過程中,機車的良好狀態是個及其重要環節,如果機車檢修人員在日常檢修、保養時責任心缺失,干活馬馬虎虎,抱著得過且過的思想,極有可能對列車的安全運行埋下隱患,其他也一樣。所以,作為企業員工,我們應當強化責任意識,履職盡責,敢于擔當作為,把企業當成自己的家一樣去經營,愛企如家,盡心盡力,懷著功成不必有我,功成必定在我的決心,我們的企業定能夠長遠發展,高質量發展。

言化為行,是一種擔當

再看蘇家長子的作為,他有著高學歷,卻在處理事情時缺乏智慧,更是只會許空頭支票,借口永遠先于行動,沒有長子該有的擔當和風范。在企業管理中,行動力是評價一個員工素質的重要指標。業務的正常運轉,工作效率的高與低,都需要有執行者進行嚴格的操作、把控。企業的經營管理離不開全體成員及時有效的行動,而說話的巨人,行動的矮子是企業發展的大忌。實干興邦,空談誤國。因此,只有言出必行,行必果,這樣才能推動各項工作正常有序開展,實現企業美好愿景。

堅持己見,獨立思考,是一種智慧

在蘇家老二的身上,演員郭京飛將一個缺乏主見的媽寶男形象展現得淋漓盡致,母親是他的生活支柱。面對母親,言聽計從,但難以培養自身獨立生存的能力,這無疑是個悲劇。

作為新時代企業員工,要想在企業有更廣闊的發展空間,具備獨立思考堅持己見,便顯得尤為重要。面對工作,能夠提出獨到的見解;面對艱難困惑,能夠給出有效的方案……擁有主見,是一種智慧,而具備獨立思考,堅持己見又能博采眾長的員工,是企業珍貴的財富,定能為公司的高質量發展提供動力。

今年是黃陵礦業公司高質量發展的關鍵之年,作為鐵運公司的一員,我們把提升自身的綜合素質放在首位;從提高執行力開始,從創新工作思路、開拓工作視野做起,將“黨員+3+全員創新”作為有力武器,落實好各自責任,集思廣益,持續做好創新工作,將創新真正融入到安全生產、經營中去,為公司的高質量發展提作出應有的貢獻。(作者單位:鐵運公司)

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