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中國礦業報:激發內生動力——黃陵礦業一號煤礦創新工作小記
發布時間:2019-04-01 15:43:42 來源: 作者:倪小紅 點擊:

刊登于中國礦業報2019年3月26日7版企業運營

創新是高質量發展的引擎,更是推動效率變革、質量變革、動力變革,實現企業資源要素合理配置的關鍵方法。2018年初以來,黃陵礦業一號煤礦以“自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來”為方針,以“3+9+3科技創新管理體系”為支撐,廣泛開展全員性創新活動,充分發揮技術人員的聰明才智,全面推進智慧化安全高效礦山建設。

健全機制

為了鼓勵廣大職工勇于創新,形成全員創新的濃厚氛圍,該礦加強頂層設計,健全完善了創新制度建設,規范全員創新四大關鍵環節,成立了科技創新領導小組和專業技術委員會,出臺了《科技創新工作考核管理辦法》《科技創新工作安排》《全員創新管理辦法》《科技項目管理辦法》等12項制度,完善原創保障機制、創新成果量化考核機制、創新成果評選獎勵機制、創新成果實名命名機制等,暢通創新成果申報渠道,為全員創新和科技攻關提供了堅實的制度保證。

為了充分發揮各級各類人才的聰明才智和獨特優勢,該礦以勞模創新創效工作室為著力點,以弘揚勞模時代精神和工匠精神,發揮勞模示范、引領和輻射作用,將工作室建設成為展現和提升創新能力的“陣地”、引領和集聚創新人才的“基地”、傳承和發揚勞模精神的“園地”,釋放出更多、更強的“聚才效應”。

暢通渠道

該礦重視技能人才隊伍建設,把人才培養作為第一要務,創新人才培養模式,為技能型人才蓄能。該礦發揮勞模創新創效工作室、職工教育培訓中心、四級培訓站和井下實訓基地的作用,利用內部資源優勢,將懂技術、有經驗的技能大師、能工巧匠、創新達人、草根專家們請上臺進行授課;堅持課堂培訓與“師帶徒”培訓互補,“強制必修”與“點菜選修”相結合,創新開展“實訓+實踐”“一專多能+一人多崗”等特色教育模式,定期邀請專家教授和設備廠家舉辦專題講座,通過“內培外訓”和“請進來、走出去”相結合的辦法,抓好科技人才和技能人才培養;廣泛開展各類技術比武活動,大力實施技能提升工程,為更多技能人才脫穎而出搭建平臺。

為了喚醒全員創新的“基因”,激活全員創新的“細胞”,該礦定期舉辦“五小成果”評選、“金點子”評選等活動,對實踐效果好、實用性強的“金點子”給予獎勵,對通過鑒定的創新成果以職工的名字冠名,為勤學習、能力強的技術尖子發紅包,激發職工由“汗水型”向“智技型”成長。該礦還將自主創新情況與干部職工的晉級晉升和年度評先樹優掛鉤,讓“創客”們成才、成名、致富。

全員攻關

該礦以創建智慧化礦山為契機,以解決制約礦井安全生產、影響效率效益的技術難題為突破口,開展全員技術攻關活動,為企業鑄造提質增效的“聚寶盆”。該礦針對單體支柱支護速度慢、作業勞動強度大、投入成本高的難題,設計出異形端頭支護設施,滿足了現場尺寸、支護強度和高度需求;針對四盤區探巷過老巷群、老空區的情況,采用超前直流電法物探及鉆探驗證等手段,對災害進行超前探查,確保穿越采空區、老巷群排水施工安全;針對礦井瓦斯抽、掘、采接續不平衡,制定下發了打鉆驗孔及快報制度,提出了鉆孔菜單式管理流程,形成了施工、驗收、考核的閉環管理,提高鉆孔施工質量,實現瓦斯抽采管理由粗放抽采向精準治理轉變。

2018年初以來,該礦完成全員創新成果160項,申報專利28項,撰寫科技論文35篇。該礦先后榮獲陜煤集團科技工作先進集體、全國煤炭工業先進集體、中國煤炭科學研究院“百強礦井”等榮譽稱號,“曲志欣勞模創新工作室”被省能源化學地質工會授予“高技能人才職工(勞模)創新工作室”稱號,礦井科技創新能力顯著增強。(倪小紅)

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