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鐵路運輸公司:2019 我們不負韶華
發布時間:2020-01-22 08:14:12 來源: 作者:管兵 點擊:

 時間勻速向前、時代浩浩蕩蕩。2019年,新中國在凱歌行進中走過70年,黃陵礦業公司在實干篤行中走過30年,一路櫛風沐雨、一路砥礪奮進,鐵路運輸公司始終緊跟黃陵礦業的發展步伐,以昂揚的斗志、奮斗的姿態,團結一心、追趕超越,各項工作取得新突破、贏得新發展、實現新跨越。

這一年,我們深耕細作穩步增長,產值利潤均創新高。

鐵運公司聚焦“精優服務”發展思路,緊扣“1234”工作部署,抓安全保穩定,提效率穩增長,促經營優管理,強黨建轉作風,跑出了鐵運“加速度”,提振了鐵運“精氣神”,全年運量1222萬噸、售收入較去年同比增長7.56% ,利潤較去年同比增長56.43%……超額完成黃陵礦業下達的穩增長目標。

這一年,我們夯實黨建引領航向,支部品牌亮點頻出。

鐵運公司以“黨建質量提升年”為目標,扎實推進“黨建+3+X”新模式,拓寬黨建與中心工作融合空間;創新開展“四堂四微”“支部書記論壇”等特色活動;全面實施支部建設晉檔升級,催生基層黨建品牌。真正實現了黨建引領把方向、組織搭臺聚合力、黨員示范樹形象三大優勢。

這一年,我們行為治理不斷規范,安全周期屢屢破新。

鐵運公司樹立“安全第一,從零開始,向零邁進,安全工作100%”的“安全100”管理理念,深化“四治理一優化”安全管理模式,持續推進具有鐵運特色的人的安全行為治理“3641”模式,將“雙險雙控”和NOSA安健環安全管理體系有機結合,安全根基穩固牢靠,實現安全生產6844天。

這一年,我們干部作風強力轉變,務實文化穩步落地。

鐵運公司大力推行“實”文化理念,提工作效能、抓作風轉變。先后修訂《改進工作作風考核辦法》,出臺首接負責、按時辦結、服務承諾制三項制度,強力推行崗位寫實、準軍事化管理等制度,實文化理念不斷落實落地。

這一年,我們對標先進補齊短板,管理效能不斷激活。

鐵運公司堅持以問題為導向,眼睛向內找差距、腳步向外對標高位,圍繞黨建工作、生產經營、科技創新、安全環保等8個方面展開對標學習,分析自身短板,提煉先進經驗,并積極在內部開展技術成果和管理創新成果推廣,全面提升了公司基礎管理水平和綜合實力。

這一年,我們民生工程持續發力,幸福指數不斷攀升。

鐵運公司始終把維護職工的切身利益當作頭等大事來抓,逐年加大投入,實施廠區污水網改造、解決偏遠站點喝水難問題、停車棚修建、籃球場修繕等8項民生工程,完成開通曹家峪通勤班車、調車組待休室空調安裝、偏遠工區淋浴設施配置等6項民生實事,全年慰問困難職工23戶,發放補助6萬余元,職工工作環境進一步改善,幸福感、歸屬感進一步增強。

這一年,我們廉政教育全面撒網,風清氣正氛圍濃厚。

鐵運公司秉承“廉潔從業,勤勉敬業”的廉潔文化理念,在深入推進“五位一體”廉政文化建設的基礎上,創新推進廉政文化進班子、進機關、進基層、進車間、進班組、進家庭的“六進”活動,構建了“5+6”廉政文化體系。同時,將教育、防控、懲處有效結合,創建了“131”崗位風險防控體系,營造了企業風清氣正的發展氛圍。

這一年,我們創新驅動加碼提速,助力公司安全發展。

鐵運公司持續開展鐵運數字化、智能化研究,引入軌道檢查儀、車輛脫軌起復等設備;完成污水網改造、傳輸接入網改造、李黃電力貫通線故障在線監測等8項更新項目;完成FH98數字調度通信設備大修、紅外線軸溫探測系統中修項目。全年收集創新成果83項,申報專利8項……

這一年,我們選人用人導向明確,干部隊伍不斷優化。

鐵運公司始終堅持正確的用人導向,積極營造有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境,將40余名年輕人才納入后備干部管理庫,先后將8名80后乃至90后年輕人才聘任到中層管理崗位,公司干部隊伍年齡結構持續優化,整體素質不斷提高。

歷史的腳步堅實有力,辛勤的耕耘注定會換來豐碩的成果,回首2019,鐵運人不負時間、不辱使命。展望2020,鐵運人將萬眾一心、奮勇前行,為黃陵礦業“二次騰飛”貢獻鐵運力量,為共筑“黃礦夢”彰顯鐵運擔當。(管兵)

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